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公共管理系员工党员考核标准

发布者:人员机构 发布时间:2006年09月07日 00:00 浏览次数:

为了加强员工党员的培养,教育和管理,充分发挥员工党员的先锋模范作用,特制定员工党员考核标准。

项目

选择等级

具 体 表 现

政治

理论

水平

10

较高 (1.0)

有坚定的共产主义信仰,入党动机端正,对党的历史现状有较系统的了解,并时刻关注国内外政治大事,能领会党的政策方针,并有一定的认识水平。

一般(0.7)

对党的知识有一般了解,坚持党的基本路线,政治观点正确。

较差(0.3)

了解党的基本知识不够,关心国家大事不够。

道德

品质

18

较高(1.0)

讲文明,有礼貌,作风正派,生活俭朴,尊敬师长,团结同学,严于律己,乐于助人,爱护公物,节约水电,积极参加集体活动,集体观念和集体荣誉感强。

一般(0.7)

道德修养一般,能基本遵守董事长日常行为规范。

较差(0.3)

不讲文明,不讲道德,不遵守校纪校规,受批评者。

学习态度

14

较高(1.0)

具有明确的学习目的,学习态度端正,有勤劳的学习精神,虚心好学,刻苦钻研,从不浪费时间,乐于请教,求知欲强。

一般(0.7)

学习目的较明确,学习较勤奋,能完成各科学习任务。

较差(0.3)

学习态度不端正,学习目的不明确。

学习

成绩

17

较好(1.0)

获得三等以上奖学金,通过英语四、六级考试,计算机水平达二级或以上水平,无不及格科目。

一般(0.7)

各科目可以通过考试,能通过英语四级及计算机二级考试。

较差(0.3)

有单科或多科考试不及格

工作态度

10

较高(1.0)

认真负责,积极参与筹划集体活动,并能坚持到底。

一般(0.7)

只负责与自身职责有关的事务,对其他事项过问较少。

较差(0.3)

时时逃避自身不可推卸的职责,或敷衍了事,虎头蛇尾。

工作能力

9

较高(1.0)

能够很好的处理工作与学习的关系,有新颖可行的工作方法,并能很好的深入人心,能积极完成各项工作任务,深受老师和同学的赞扬。

一般(0.7)

能基本胜任本职工作和较好的完成领导和老师所指派的任务。

较差(0.3)

不能很好的完成自己份内的工作。

日常要求自己

13

较高(1.0)

对自己的思想、学习、生活、为人处事方面能提出较高的标准,作风严谨,有较远大的抱负,并能长期坚持实施计划。

一般(0.7)

要求自己较严格,有理想,缺乏一定的实际行动。

较差(0.3)

缺乏对自己责任的正确认识,没有明确的志向和实际的行动。

团结同学

9

较高(1.0)

有良好的群众基础,深受广大同学的欢迎,有较好的口碑和威信。

一般(0.7)

不与他人发生口角和摩擦,与同学关系较融洽,能基本深入群众。

较差(0.3)

不能妥善处理党群关系,与部分同学的关系尚待发展。

说明:1、在各项中的三个等级中只可选一项,多选无效。

2、本表采用不记名方式。

3、在本表统计的基础上,每年评出学院年度优秀党员进行表彰。

4、本表内容解释权归公共管理系党总支与团委组织部。

5、考核员工党员: 85分以上为优秀,75分以上为合格,65分以上为基本合格,65分以下为不合格;每学期考核一次,并将考核结果归档。

6、对连续两次考核不合格者,取消一切评先资格,并经党支部讨论,给予党内相应处理。

7、对预备党员在预备期内出现考核不及格者将作相应处理。

公共管理系员工工作小组

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