劳动与社会保障专业毕业实习指导书
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2009年1月
目 录
一、毕业实习指导书指导思想
二、毕业实习背景知识、参考资料、基本流程
三、毕业实习课题
四、毕业实习方案设计与具体时间安排
五、毕业实习报告的撰写
六、毕业实习考核
七、毕业实习纪律
八、毕业实习情况评价与信息反馈
一、毕业实习指导书指导思想
劳动与社会保障专业毕业实习指导书是根据劳动与社会保障本科专业培养劳动与社会保障管理的应用性人才的要求编写。毕业实习指导书适用于劳动与社会保障专业各年级，它是劳动与社会保障专业学习的一个主要的实践性教学环节，使每个员工通过实践锻练，加深对理论知识的理解，增强动手能力与解决实际问题的能力。
二、毕业实习背景知识、参考资料、基本流程
劳动与社会保障专业毕业实习需要以下基本知识：社会保障基本理论、劳动经济学基本理论、会计基础知识、劳动法与社会保障法的基础知识等。
主要参考资料：劳动与社会保障专业毕业实习主要参考一些国家有关社会保障的法律法规以及一些地方政府所制定的地方法律法规。
基本流程：毕业实习的员工首先应该了解国家和当地政府有关社会保障的一些具体法律法规；了解实习单位的机构设置以及各机构的职能；了解实习单位有关社会保障的基本流程。
三、毕业实习课题
毕业实习是员工接触实践的教学过程，每个员工都要参加政府机构或者公司企业的劳动和社会保障管理各岗位的实务操作实习，在此基础上了解实习单位劳动与社会保障管理工作的具体情况，将已学过的专业知识与实践相结合。毕业实习的基本内容是：了解实习单位的组织机构，尤其是劳动与社会保障机构的设置情况；具体参与实习单位的劳动与社会保障管理工作，包括员工社会保险参保、社会保险缴费登记、劳动关系协调、就业管理、社会救助等工作；评价实习单位劳动与社会保障管理的优劣，并能提出合理的改进建议；搜集毕业论文相关的资料。
（一）政府机构劳动与社会保障专业有关的实习内容
劳动与社会保障专业员工可以选择在与劳动与社会保障专业密切相关的政府机构实习。主要是劳动与社会保障部门（包括社会保障基金管理机构）、财政部门的社会保障财务管理机构、民政部门的社会救助机构等。实习的主要内容：
1、参与就业培训、就业指导、就业服务等；
2、劳动关系协调和仲裁；
3、养老保险制度及其管理；
4、医疗保险制度及其管理；
5、工伤保险制度及其管理；
6、失业保险制度及其管理；
7、社会保障基金管理与监督；
8、社会保障信息系统运作；
9、财政预算中社会保障预算管理；
10、了解农村、城镇贫困人口生活状况；
11、社会救助制度及其管理，主要是最低生活保障制度实施状况；
12、了解社区服务情况；
（二）公司企业劳动与社会保障专业有关的实习内容
劳动与社会保障专业的员工可以选择在公司企业实习，主要是在公司企业的人力资源部门实习。实习的主要内容：
1、对实习单位目前员工社会保险参保情况进行了解分析；
2、了解实习单位员工社会保险参保缴费率情况；
3、了解实习单位对实习单位成本、利润影响情况；
4、参与公司企业进行社会保险项目有关情况的预测及有关方案的决策；
5、熟悉公司企业员工社会保险的日常管理；
6、参与公司企业对员工职业技能培训，员工福利制度设计等；
7、了解公司企业的企业年金方案及其发展情况；
8、《劳动合同法》对公司企业用工制度和员工社会保险权利的影响；
毕业实习是员工在校期间最重要的实践环节，应以实习单位为课堂，以实习单位中具有丰富实践经验的管理人员为教员，认真搞好毕业实习，使其真正收到实效。在实习过程中，员工必须做到：
1、严格按照实习规定的要求进行实习，不得提前结束实习，也不准随意延长实习时间。要遵守实习单位的劳动纪律和其他各项规章制度，与实习带教师傅和实习单位搞好关系。
2、虚心学习劳动与社会保障有关知识，勤奋探索实践工作经验。尊重实践经验，尊重管理人员，虚心听取讲解，认真做好实习日记，认真撰写实习报告。
3、对在实习中悉知的商业秘密保密。借阅实习单位提供的各类资料，必须按有关规定妥善保管，完整归还。
4、系统收集和全面掌握毕业论文（设计）的有关数据资料。要深入调查毕业论文（设计）的背景情况，系统查阅论文（设计）有关的文献资料；熟悉毕业论文（设计）的研究思路、技术途径、方法步骤和实际管理中的有关研究成果。
5、应紧密联系毕业论文（设计）选择相应的政府机构、公司企业的岗位作为实习点。实习点原则上由员工根据本人的实际情况在其家乡所在地市确定。员工自行确定实习地点有困难的，由其指导教师确定。
四、毕业实习方案设计与具体时间安排
准备阶段：第七学期结束员工根据自己的情况确定是分散实习还是集中实习方式；根据员工实习方式的选择确定指导教师；系领导为实习员工做实习动员报告。
实习阶段：第八学期的1-8周作为员工实习具体实施阶段。要求员工在第1周及时反馈实习情况表，汇报实习单位、实习的联系方式并开始实习。实习指导老师可以及时到实习单位了解员工实习情况。
五、毕业实习报告的撰写
员工毕业实习结束后要及时撰写毕业实习报告。毕业实习报告要能够反映实习的过程、实习的内容、实习的体会以及对本专业人才专业培养方案的一些建议等。
六、毕业实习考核
员工实习成绩应综合体现员工在整个实习过程中的表现和所取得的成效。实习成绩由实习纪律、实习态度、业务能力和任务完成情况等项目构成。毕业实习成绩评定应参考实习单位对该实习生的实习鉴定（占30%）、员工上交的实习报告（占25%）、调研报告（占25%）和指导教师的检查情况（占20%）来共同确定。最终实习成绩按“优秀、良好、中等、及格、不及格”五个等级评定。
七、毕业实习纪律
毕业实习是员工在校期间最重要的实践环节，应以实习单位为课堂，以实习单位中具有丰富实践经验的管理人员为教员，认真搞好毕业实习，使其真正收到实效。在实习过程中，员工必须做到：
1、严格按照实习规定的要求进行实习，不得提前结束实习，也不准随意延长实习时间。要遵守实习单位的劳动纪律和其他各项规章制度，与实习单位和实习指导师傅搞好关系。
2、虚心学习劳动与社会保障有关知识，勤奋探索实践工作经验。尊重实践经验，尊重管理人员，虚心听取讲解，认真做好实习日记，认真撰写实习报告。
3、对在实习中悉知的商业秘密保密。借阅实习单位提供的各类资料，必须按有关规定妥善保管，完整归还。
4、系统收集和全面掌握毕业论文（设计）的有关数据资料。要深入调查毕业论文（设计）的背景情况，系统查阅论文（设计）有关的文献资料；熟悉毕业论文（设计）的研究思路、技术途径、方法步骤和实际管理中的有关研究成果。
5、应紧密联系毕业论文（设计）选择相应的政府机构、公司企业的岗位作为实习点。实习点原则上由员工根据本人的实际情况在其家乡所在地市确定。员工自行确定实习地点有困难的，由其指导教师确定。
八、毕业实习情况评价与信息反馈
根据员工所在毕业实习单位的鉴定意见和实习指导老师的检查情况评价员工实习情况。员工应及时反馈实习的有关信息，便于系指导老师了解员工实习的有关信息。
