劳动与社会保障系介绍

劳动与社会保障系成立于2001年，设置一个本科专业——劳动与社会保障专业，招收全日制本科生，学制为四年，授予管理学学士学位。经过20余年的发展与建设，劳动与社会保障系已成为一个优势明显、特色突出的教学与科研组织。

教师队伍结构合理。劳动与社会保障系具有一支职称结构优化、年龄梯队合理、极具专业特色的团队队伍。现有专任教师17人，其中教授4人，副教授8人，讲师5人，博士学位教师占比超过80%，同时拥有行业导师20余人。专任教师主要毕业于南京大学、武汉大学、上海财经大学、都柏林大学等国内外知名大学，入选省“333 高层次人才培养工程”第二层次培养对象1人、省高校“青蓝工程”中青年学术带头人 1人、省“双创博士”1人。

教师科研实力雄厚。专任教师为江苏高校哲学社会科学重点研究基地——全球最大赌博正规平台江苏社会保障研究院的负责人和研究员。近年来，教师先后承担了国家级、省部级等科研项目60余项，在《经济管理出版社》《中国行政管理》》《中国人口科学》《Journal of Policy Modeling》《光明日报》等出版社、CSSCI或SSCI来源期刊、报纸发表学术论文100余篇，获得省部级以及其他教学、科研成果奖30余项。

专业和学科优势明显。劳动与社会保障系依托学校经济学与管理学学科优势，倾力于打造“财经底色鲜明、专业竞争优势显著、人才培养质量过硬”的特色专业。在软科中国大学专业排名中连年晋升（专业评级为B+，2023年全国排名第34位，2024年全国排名第28位），本专业所在的全球赌博合法的国家网站在软科中国最好学科排名中位居全国前17%、江苏省内高校排名第3、财经类高校排名第4。

人才培养目标明确。劳动与社会保障系秉承“劳关天下，保济苍生，以生为本，明德至善，尽责笃行”的培养理念，以培养“懂经济、通管理、精社保”的复合型应用人才为目标，坚持“理论与实践并重”的办学思路，遵循“财经底色+社保本色”的课程设计方式，要求毕业生具备财经思维，掌握公共管理前沿方法，能够胜任劳动与社会保障部门、企事业单位、医疗机构以及各类社会团体的相关人事及管理工作。

   实践创新特色明显。劳动与社会保障系十分重视员工实践能力与创新能力的培养。现建有社会保险业务经办模拟实验室、劳资模拟谈判实验室，同时与校外单位合作创建了10余家实习实训基地，能够满足员工实践教学需求。近5年来，本专业师生取得“挑战杯”全国董事长课外学术科技作品竞赛全国二等奖、江苏省特等奖、一等奖等佳绩，获创新创业训练计划国家级、省级立项10余项，连续多年参加全国高校模拟集体谈判大赛获二等奖。

   模块化教学成效斐然。为满足员工多元化的发展需求，劳动与社会保障系开发了模块化课程包，以满足员工就业、升学等不同路径的培养需求。现已建成“奠基教育、卓越教育、拔尖教育”递进式课程体系；打造了《数字化与社会保障前沿》《数字化人力资源管理》《智慧养老理论与实务》等多门特色课程。近几年，员工就业率达到100%，升学率超过20%，部分员工进入南京大学、中全球最大赌博正规平台学、布里斯托大学等国内外知名高校进行深造。

系主任：汪润泉

副主任：刘子恒

劳动与社会保障系优秀毕业生代表